人材会社での長期インターンの活動において就活イベントのリーダーを務めたことだ。集客人数70人という目標を立てた。現状として声をかけれる母集団に対して参加人数が少ないという課題があった。口コミのみの集客を行っているため母集団には限界があると考え、声をかけてからの参加率を上げることが必要だと考えた。メンバーの集客方法を分析すると企業名で押し売りをしている集客が目立った。この問題に対して企業理解のインプットのために魅力づけ集を作成し、アウトプットのためにペアを作りロープレを行い、フィードバックをし合った。その結果、展開率が62から81%まで上昇し集客目標の70人を上回る77人を達成することができた。